分销裂变
链动 2+1
推荐两人即可升级，团队关系分层，奖励按层与销量计算。
模式说明
链动 2+1 用「推荐两人升级」降低启动门槛，用有限的层级控制裂变半径。它的奖励必须来自商品销售利润，而不是新加入者的入门费，这是判断模式是否合规的分水岭。
最容易失败的地方
链动最容易变形的地方是「只拉人不卖货」：一旦奖励与销量脱钩，模式就从分销变成拉人头。考核指标里必须有有效订单。
适用阶段
新品冷启动、活动期冲量
适合有明确爆品、毛利足以支撑奖励的阶段。客单价低且毛利薄的品类，奖励空间不足，容易做成「拉人头才赚钱」的变味模式。
现有分销员动不起来，升级门槛太高
缺少可核算的团队结构
活动期需要快速起量
合规边界
01
层级控制在三级以内
计酬层级超过三级容易被认定为传销结构。链动通常只需「直推 + 一层间推」，不必层层计酬。
02
奖励来自销售利润
每一笔奖励都要能追溯到对应商品订单的毛利，禁止用新成员入门费发放奖励。
03
退款与退货回冲
订单退款时，已发放的推荐奖励按规则回冲，避免出现「下单拿奖、随即退款」的套利。
系统配置项
落到系统里，需要配这些东西
01
推荐关系
记录直推人、绑定时间、关系变更与解绑规则。
02
升级条件
推荐人数、有效订单数、金额门槛可组合配置。
03
团队结构
展示直属与间推，不展示超出合规层级的收益。
04
奖励规则
按订单毛利比例配置，支持上限与封顶。
05
回冲与风控
退款回冲、异常账号识别、奖励冻结期。
关联产品